员工下班在公司玩游戏,下班之后在公司里面逗留和玩

员工在晚上下班之后，继续驻留在公司打游戏，一直到很晚，后来被保安发现。员工在下班时间留在公司打游戏，使用了公司的点及网络资源（不是为了工作）；而且违反了公司下班后除非加班，不能留在公司的规定，既然是在中午休息时间，玩游戏也没什么，但是用公司电脑玩游戏，是有些不妥的，可以玩会手机游戏，也是一种自我调节。

1、如何看待员工在中午休息时间在公司玩游戏？

既然是在中午休息时间，玩游戏也没什么，但是用公司电脑玩游戏，是有些不妥的，可以玩会手机游戏，也是一种自我调节。如果公司的规定里面明确规定午休时间不能玩游戏，那玩游戏就是违反了规章制度，如果没有不许午休时间玩游戏的规定，玩一玩其实也没什么，个人以为，既然是午休，是可以自由分配的，规定太多，对于员工也是一种极大的心理负担。

2、下班之后在公司里面逗留和玩，该不该处罚？

对于工作时间之外的事，我觉得公司无权进行干涉，我们以前上班时候下面有个分公司最近碰到一起劳动纠纷：员工在晚上下班之后，继续驻留在公司打游戏，一直到很晚，后来被保安发现。考虑到他的主管位置，公司决定最终解除与他的劳动合同，员工不服，申请了劳动仲裁。员工方：自己是在下班时间游戏，没有影响到工作，而且公司宿舍暂时提高不了网络支持，

而且没有提前一个月通知他解除劳动合同。公司方：员工在下班时间留在公司打游戏，使用了公司的点及网络资源（不是为了工作）；而且违反了公司下班后除非加班，不能留在公司的规定，而且前后累计达七次之多，并且还是身为主管。所以作为惩罚，解除劳动合同，集团人力资源部在分析这个问题的时候，做出了公司败的结果。原因：劳动仲裁基本就是三个过程：依据，证据，结果，

处罚通报近期，中建某局于晚上21:40分突击检查项目部，发现有两名人员违反了相关规定。一是某工程师在办公室用台式电脑匹配网络人员，玩网络游戏\

3、如何看待网传中建某局公司周六晚上突击检查项目办公室，发现员工PS5游戏机，并通报处罚？

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